الاجازات المستحقة للعاملين بعض الوقت يستحق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر حسب مدة خدمته بغض النظر عن كونه عامل لبعض الوقت او لكل الوقت طالما كان يخضع لسلطة رب العمل التنظيمية وتربطه به علاقة تبعية وهذا هو المستقر عليه فقها وإذا كان القانون المصرى لم يتعرض لتلك الجزئية صراحة واطلق النص على عمومه بإستحقاق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر طبقا لنص المادة 47 من قانون […]
اولا :- حكم تشغيل العامل يوم راحته الاسبوعية 1- تنص المادة 83 من قانون العمل على {يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر } 2- استثناء من الحكم الوارد في المادة السابقة ، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران […]
ان تعيين نسبة 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة إلـــــــــــــزامي على كل صاحب عمل يستخدم 20 عاملا فاكثر وقد نصت على ذلك المادة 22 من القانون رقم 10 لسنة 2018 والتى نص على {تلتزم الجهات الحكومية وغير الحكومية وكل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملا فأكثر سواء كانوا يعملون في مكان واحد أو أماكن متفرقة وأيا كانت طبيعة عملهم بتعيين نسبة (5%) من عدد العاملين على […]
ان اعمال التدريب والتوجيه المهنى من الانشطة التى تستلزم الحصول على ترخيص من وزارة القوى العاملة وانه لايجوز للشركات مزاولة اعمال التدريب الا بعد الحصول على هذا الترخيص وهذا ما اكدته المادة 136 من قانون العمل والتى تنص على {يشترط لمزاولة عمليات التدريب المهني الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة. ويصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وقواعد وإجراءات منح الترخيص وقيده في السجل الخاص. […]
يحق للمؤمن عليه او صاحب المعاش تحديد الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم ( 105) وذلك طبقا لنص المادة 143 من قرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 والتى تنص على{يحدد المؤمن عليه أو صاحب المعاش المستفيدين الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم ( 105) أو( 105مكرر) المرفق نموذجيهما ، وتحرر الإستمارة المشار […]
بخصوص إستفساركم عن الموقف حال إستدعاء بعض الموظفين للخدمة العسكرية وكذلك الموقف بالنسبة للمجندين اولا :- بالنسبة للاستدعاء بعد إحالة العامل من التجنيد للاحتياط طبقا لنص المادة 33 من القانون رقم 127 لسنة 1980 بإصدار قانون الخدمة العسكرية والوطنية :- 1- تحسب مدة استدعاء أفراد الاحتياط إجازة استثنائية بمرتب أو اجر كامل ويحتفظ لهم طوال هذه المدة بترقياتهم وعلاواتهم الدورية ويؤدى لهم خلالها كافة […]
1– حالات عقد التدريب 2- حالة التامين على سائق صاحب الشركة الخاص كموظف بالشركة 3- الحد الاقصي لعدد ساعات العمل القانونيه للعمال بالمصنع 4- إلزامية الكشف الطبى الابتدائى {نموذج 111 طبى} اولا : حالات عقد التدريب تنص المادة 135 من قانون العمل على { لا يجوز لأية جهة مزاولة عمليات التدريب المهني إلا إذا كانت متخذه شكل شركة من شركات المساهمة أو التوصية بالأسهم أو […]
انواع الصناديق المرتبطة بقوانين العمل والقرارات المنفذة لها صندوق إعانة الطوارئ اذا كان عدد العاملين أكثر من 30 عاملاُ يتم إنشاء صندوق إعانة الطوارئ (طبقا للمادة 3 لقانون 156 لسنة 2002و الذي يلزم بدفع ( %1 ) من الاجور الأساسية للعاملين بمنشآت القطاع العام وقطاع الاعمال العام و القطاع الخاص التي يعمل بها ثلاثون عاملاً فأكثر و تلتزم بتسديدها المنشآت المشار إليها على النحو الذي […]
مـذكــرة فى الجنحة رقم لسنة 2018جنح مركز القناطر الخيريه والمحدد لنظرها جلسة 1/12/2018 بدفاع / بصفته {متهم} ضــــــد النيابة العامة بصفتها {سلطة إتهام} الــوقائع نحيلها الى ماجاء بملف الجنحة حرصا على ثمين وقت الهيئة الموقرة الــدفاع ينحصر دفاع المتهم فى الاتى :- 1- عدم جواز نظر الجنحة لسابقة الفصل فيها 2- إنتفاء القصد الجنائى للجريمة 3- قصور تحقيقات النيابة العامة اولا […]
اهم نقاط قانون التامين الصحى الجديد رقم 2 لسنة 2018 التامين الصحى الجديد إلزامي على جميع المواطنين داخل جمهورية مصر العربية واختياريا على المصريين العاملين بالخارج وكذلك المقيمين مع أسرهم بالخارج وتسري قواعد التامين الصحى والرعاية الطبية المقررة بالقوات المسلحة على افرادها واسرهم المقرر علاجهم على نفقتها. {المادة الاولى من اصدار القانون} أحكام قانون التامين الصحى الجديد تسري تدريجيا على محافظات الجمهورية طبقا للجدول رقم […]